晋江市 经验: 学历:大专
1、负责人事行政部客人来访的接待与安排。 2、完善人事行政部文件档案的管理工作。 3、负责公司重大节日的休假安排。 4、负责公司员工安全教育培训，处理公司员工突发工伤事故，跟进工伤事故原因调查分析，督促求相关部门人员进行安全隐患排查。 5、负责公司员工的保险购买及增减员工作落实。 6、负责公司员工入职、离职、转正手续办理工作。 7、负责公司员工档案整理、劳动合同签订及资料归档工作。 8、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 9、负责公司的办公设备设施的分配、调整和日常管理监督。 10、负责制定公司年度人员编制及预算，以达到减员增效的目的。 11、定期与有关部门负责人审核并修改部门的《岗位职责》、《劳动合同书》、《员工手册》及相关人事行政部表格等，以适应公司内部和外部环境变化的需求，用最新、最适当的标准对有潜力的后备人员进行选拔, 并对目前在职人员的工作表现进行评估。 12、定期与相关部门负责人审核并修订公司的部门制度与《操作程序》，以确保每项工作及任务, 都被有逻辑地分解成一系列步骤，以利于进行卓有成效的工作技能及知识培训。 13、组织并实施全公司的年度任职资格考评、工作表现评估，以便物色并提拔更称职的管理人员，优胜劣汰。 14、调查并根据本地竞争对手的最新状况，审核并修订公司年度福利计划, 以使其具有可操作性及较强的竞争力。 15、制定公司长期的人才储备及招聘计划，并采取有效的方法及途径，以保证公司能够及时选拔合适人才来适应公司的发展及要求。 16、与公司的高层管理人员一同为公司的长远发展制定年度及长期发展战略，并做出有效的方案，监督其实施效果。 17、完成上级交办的其他工作。